CENTRE D'EDUCATION A ​​DISTANCE 
DE COTE D'IVOIRE

Les organisations publiques et privées considèrent la formation des ressources humaines comme un pilier essentiel de leur politique de développement. Elles reconnaissent que la formation du personnel est un outil crucial pour atteindre la performance. Partageant pleinement cette vision managériale et en la plaçant au cœur de sa stratégie, la Direction du CED-CI a engagé la formation de l’ensemble de son personnel. Ces séminaires de renforcement des capacités ont couvert les thématiques suivantes :

• Élaboration d’un plan de communication
• Techniques commerciales
• Gestion de projets
• Techniques d’élaboration de budget programme
• Mise en place d’un manuel de procédures
• Fiscalité des établissements publics nationaux (EPN)
• Management des organisations publiques
• Rédaction administrative

L’objectif de ce plan de formation est de fournir au personnel du CED-CI les outils nécessaires pour remplir efficacement les missions qui lui sont assignées par l’État de Côte d’Ivoire, notamment le renforcement des capacités des fonctionnaires et agents de l’État, des salariés du secteur public, ainsi que des acteurs des organisations de la société civile.

En encourageant ses collaborateurs à l’assiduité et à la ponctualité tout au long de ces formations, Monsieur Moussa Diabaté, Directeur du CED-CI, a insisté sur l’importance de la formation. Il a souligné que la qualité des prestations offertes par le CED-CI à ses clients est intrinsèquement liée à la qualité de la formation du personnel du Centre. Il a également démontré son engagement en assistant régulièrement aux différentes actions de formation.

Rappelons que ces formations sont financées par le Fonds de Développement à la Formation Professionnelle (FDFP), dont le CED-CI est membre cotisant et bénéficiaire des prestations, tout en étant un cabinet de formation habilité à mettre en œuvre les plans de formation des entreprises et des EPN affiliés au FDFP.

Il convient de préciser que le CED-CI accompagne toutes les structures qui en expriment le besoin et/ou cotisent au FDFP, depuis l’identification des besoins de formation, l’élaboration du plan de formation, jusqu’à la mise en œuvre.

Le CED-CI, toujours au cœur du renforcement des ressources humaines.